東源投資集團精心組織新員工崗前培訓引領廣大員工與公司共奮斗共分享
新員工是企業的新生力量，在東源集團的人才梯隊建設和人才儲備方面具有重要的作用，為幫助新員工快速融入企業，使新員工了解公司發展歷程，熟悉公司管理制度，明晰崗位職責，盡快進入工作角色，培養良好的工作態度，2020年7月30日-31日，集團公司組織開展了為期兩天的2020年新員工崗前培訓活動。
本次培訓采用現場培訓與線上培訓相結合的方式進行，培訓內容豐富多樣，包含現場講授、觀影、隨堂考試、討論、答疑、分享、撰寫心得等；課程內容安排緊湊，涵蓋了公司企業文化、組織架構、發展歷程和發展前景、各項內控制度、安全培訓、法務培訓等多個方面。培訓現場氣氛活躍，參訓人員精神飽滿，不斷掀起陣陣高潮。
近年來，集團公司緊緊圍繞黨和自治區新時期戰略方針政策，以集團二次創業新戰略定位為主線，大力實施“創新驅動，轉型升級，人才強企”戰略，堅定不移拓展以城市給排水一體化為根本發展目標的現代化污水處理技術及建設運營服務。隨著集團公司的不斷發展壯大，各類專業技術性人才需求與日俱增，為適時推動企業穩健、長效發展，加大人才儲備量，不斷提高綜合競爭力。全力以赴做好區域公共服務及民生建設工作，著力提高全民幸福生活指數，不斷滿足人民日益增長的多樣化美好生活需求，為社會創造更大民生服務，為企業早日實現上市目標和創建百年東源而不懈奮斗。
一直以來，東源集團重視人才，廣納賢才，尤其重視年輕人才的培養使用。王靖董事長表示，年輕人才為東源補充了新生血液，也將是支撐東源未來發展的中堅力量。關注重視年輕的工作者，就是關注未來、謀劃未來；培養年輕力量，就是制勝未來，贏得未來。正值東源發展黃金期，東源為每名新員工提供了更廣闊的發展空間、重視人才的好政策好環境，希望新員工們不忘初心，具備良好的職業道德，做有操守的東源工作者；希望新員工們本領過硬，打牢干事創業的底子，做有能力的東源工作者；希望新職工們團結包容，合力共謀發展，做有胸懷的東源工作者。
本次參加人員來自集團各部門、各區域市場部、各分子公司2020年新員工共計76人，征集問題4項，現場分享38人，上交學習心得76份。此次培訓使廣大新員工對公司的發展、管理制度、企業文化及下一步發展方向等有了更全面的認知，為更快融入工作角色、更好融入團隊奠定了堅實的基礎。從大家的培訓熱情、精神狀態及精彩的分享可以看到，這是一股專業素質過硬、思想意識超前的新鮮血液，這股力量必將成為東源集團未來繼續發展壯大的中流砥柱。我們有理由相信，在以王靖董事長為核心的董事會正確領導下，必將引領廣大員工與公司共奮斗、共分享，共同創造東源集團更加輝煌燦爛的明天。
